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Néanmoins, la rupture doit être basée sur des éléments professionnels, comme l'évaluation des compétences. La décision ne peut pas reposer sur des motifs discriminatoires. Un employeur ne peut pas, par exemple, rompre une période d'essai après avoir découvert une grossesse ou une maladie.
Cette phase permet d'identifier les différentes composantes et de coordonner les actions à mener. Une approche méthodique facilite la mise en place d'une organisation efficace et l'atteinte des objectifs fixés.L'élaboration